Naudas Plūsmas Kvadrants ir lielisks līdzeklis, ar kura palīdzību var noteikt savu „finansiālo veselību”. Tā pamatideja ir izklāstīta Roberta T. Kijosaki grāmatu sērijā „Bagātais tētis” (Rich Dad). Šajā rakstā īsumā izstāstīšu galveno šī kvadranta domu un pielietojumu praksē. Es piedāvāju tikai ieskatu. Ja vēlaties iepazīties dziļāk, izlasiet R. Kijosaki grāmatu, kas tieši tā arī saucās [...]

Stīvens Kovi - bestsellera ,,Septiņi veiksmīgu cilvēku paradumi” autors - saka: ,,Tīkla mārketings ļauj cilvēkiem apzināties savu vērtību un pielietot savas spējas, kā arī parāda ceļu uz alternatīvu ienākumu iegūšanas veidu, kurš palīdzēs viņa dzīvei kļūt labākai. Tā ir brīnišķīga iespēja, kas dod ļaudīm iespēju izmantot savu enerģiju un talantu labākas nākotnes nodrošināšanai.”

Šodien piedalījos fantastiskajā treniņā “Celies, kusties, runā!”, kuru vadīja Katrīne Paternaka.
Apmācību laikā gūtās atziņas:
1. Pirmais iespaids rodas jau tajā brīdī, kad tu ienāc telpā. Durvis (ja tādas ir) jāver vaļā un jāienāk ar pārliecību.
2. Ļoti liela nozīme ir ārējam izskatam. Kā ir teikusi Īdita Heda “Ja vien esat atbilstoši ģērbusies, jūs varat panākt visu, ko [...]

Par veiksmīgu nepiedzimst, par tādu kļūst.
Veiksmīgie cilvēki vienmēr atrodas īstajā laikā, īstajā vietā.
Veiksme slēpjas cilvēku domāšanā un uzvedībā.
Veiksmīgi cilvēki prot izmantot jebkuru (gadījuma) iespēju un paši spēj to arī radīt.
Veiksmīgi cilvēki spēj pieņemt veiksmīgu lēmumu, ieklausīties intuīcijā, pašrealizēties un saglabāt darbiguumu jebkurā dzīves situācijā.
Veiksmīgie cilvēki spēj slikto pārvērst labajā.
Profesora Vaismena 4 veiksmes faktori:
- ieklausies savos [...]

1. Esi gatavs mainīt savu domāšanas veidu.
2. Domā no “ārpuses” uz “iekšpusi”.
3. Domā par iespējām.
4. Prasi no saviem darbiniekiem tikai 80%, jo pārstrādājies darbinieks ir mīnuss uzņēmumā.
5. Tu taču zini - katrai darbībai vai bezdarbībai ir rezultāts (efekts).
6. Domā sistemātiski.
7. “Tas attiecas uz mani!”

Lai pārdotu vai lai sasniegtu jaunu pārdošanas līmeni - nepieciešams mērķis. Lai mērķi uzstādītu - nepieciešams informatīvs impulss.

Praktiski uzdevumi mērķu uzstādīšanai:
Mērķim jābūt:
- personīgi uzstādītam (bez trešo personu ietekmes),
- pārliecinošam un pietiekoši augstam: ar +10% sasnedzamību
- skaidram un izmērāmam
- ar noteiktu laika termiņu (tas nedrīkst būt pārāk īss)

Lai gan vispārinājumi nekad nav vienmēr precīzi, tie palīdz labāk saprast cilvēkus. Mēs piedāvājam četrus personību iedalījumus, kas palīdz darboties ar cilvēkiem.
Analītiķi - domājoši cilvēki
Dažas rakstura īpašības: objektīvi, nopietni, koncentrēti uz faktu analīzi, iedziļinās detaļās sīkumos, skeptiski, labi plānotāji, savrupi un bezpersoniski, diplomātiski, piekasīgi, lēni reaģējoši, izvairās no piedalīšanās.
Lai labāk veiktos ar šāda tipa pircējiem [...]